บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) บริษัทที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานและบริษัทที่ต้องการพนักงาน โดยทำหน้าที่สรรหา คัดเลือก และนำเสนอผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทลูกค้า บริษัทจัดหางานช่วยให้ผู้หางานมีโอกาสได้งานที่เหมาะสม และช่วยให้บริษัทประหยัดเวลาและทรัพยากรในการสรรหาพนักงาน 

หน้าที่และความสำคัญของบริษัทจัดหางาน:

• สรรหาและคัดเลือกผู้สมัคร:

บริษัทจัดหางานมีทีมงานที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทลูกค้า ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ และความรู้ความสามารถ 

• เป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานและบริษัท:

บริษัทจัดหางานทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการเชื่อมโยงผู้หางานและบริษัทต่างๆ ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายได้พบกันและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน 

• ประหยัดเวลาและทรัพยากร:

การใช้บริการบริษัทจัดหางานช่วยให้บริษัทประหยัดเวลาและทรัพยากรในการสรรหาบุคลากร แทนที่จะต้องดำเนินการเองทั้งหมด 

• ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน:

บริษัทจัดหางานมีกระบวนการคัดกรองและประเมินผู้สมัครอย่างละเอียด ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับบริษัท 

• ให้คำแนะนำและคำปรึกษา:

บริษัทจัดหางานสามารถให้คำแนะนำและคำปรึกษาแก่ทั้งผู้หางานและบริษัทลูกค้า เกี่ยวกับการตลาดแรงงาน การสัมภาษณ์งาน และการจัดการทรัพยากรบุคคล 

• เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย:

บริษัทจัดหางานมีเครือข่ายและช่องทางการเข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลาย ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ช่วยให้บริษัทสามารถหาบุคลากรที่มีความสามารถที่ตรงตามความต้องการได้ 

บริษัทจัดหาพนักงาน (Recruitment Agency) คือ บริษัทที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานและบริษัทที่ต้องการพนักงาน โดยทำหน้าที่สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามความต้องการของบริษัทนั้นๆ 

รายละเอียด

• ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง

บริษัทจัดหาพนักงานจะทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้หางานและบริษัทที่กำลังมองหาพนักงาน. 

• สรรหาและคัดเลือก

บริษัทเหล่านี้มีหน้าที่ในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทที่ว่าจ้าง รวมถึงการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อคัดกรองผู้สมัคร. 

• บริการที่หลากหลาย

บริษัทจัดหางานบางแห่งอาจมีบริการเพิ่มเติม เช่น การจัดการสัญญาจ้าง การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการ หรือการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล. 

• ประโยชน์สำหรับผู้หางาน

ช่วยให้ผู้หางานสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประสบการณ์ได้ง่ายขึ้น และมีโอกาสได้งานที่หลากหลายมากขึ้น. 

• ประโยชน์สำหรับบริษัท

ช่วยให้บริษัทประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร และสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพได้มากขึ้น. 

• ประเภทของบริษัทจัดหาพนักงาน

อาจแบ่งได้เป็น 2 ประเภทหลักๆ คือ บริษัทที่รับสรรหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment) และบริษัทที่รับสรรหาพนักงานชั่วคราว (Temporary Recruitment) หรือ Outsource. 

• Headhunter

เป็นอีกหนึ่งประเภทของบริษัทจัดหาพนักงาน ที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรในระดับผู้บริหาร หรือตำแหน่งงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน.